Entwicklung

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Die Spielenden erhalten im Laufe des Spiels Erfahrungspunkte für das Erreichen von Zielen. Diese können sie benutzen, um ihre Figuren zu entwickeln.

Für die Spielleitung haben wir unsere Gedanken & Tipps zum Thema Erfahrungspunkte und Steigerung gesammelt.

Die Spielleitung vergibt, meist am Ende von Sitzungen, Erfahrungspunkte. Die Spielenden dürfen diese Punkte ausgeben, um Attribute, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu verbessern.

Erfahrungspunkte dürfen aufgehoben werden, um sie für spätere Steigerungen aufzuheben oder zu sammeln. Sie dürfen aber nicht verwendet werden, um spontan im Spiel zu steigern.

Erfahrung bei Erreichen von Zielen

Die Vergabe von Erfahrungspunkten sollte sich am Erreichen von (Etappen-)Ziele orientieren. Hierbei sollte jeder Spielende immer gleich viele Punkte erreichen. Fertig.

Empfohlen sind hier max. 50 Erfahrungspunkte pro Spielsitzung, da sonst die epischen Sphären einer Figur zu schnell erreicht sind. An dieser Stelle ein Praxiswert: Eine Figur mit 1000 EP fühlt sich bereits sehr mächtig an. Wer also pro Sitzung 50 Punkte vergibt und wöchentlich spielt, baut bald neue Figuren.

Erfahrung am Ende einer Spielsitzung

Ein mögliches Etappen-Ziel ist übrigens das Ende der Spielsitzung. D.h. Erfahrung kann auch einfach regelmäßig am Ende einer Spielsitzung vergeben werden.

Was wenn mal einer nicht kann? – Empfehlung: Er bekommt trotzdem genau so viele Punkte, wie alle anderen. Wenn jemand regelmäßig nicht zum Termin erscheint, ist die Lösung wahrscheinlich eher, etwas an der Terminplanung oder Gruppenkonstellation zu ändern, als gezielt einen Spielenden mit weniger Erfahrung zu bestrafen.

Mit einer ausreichenden Anzahl an Charakterpunkten können folgende Dinge getan werden:

Attribute verbessern
Fertigkeiten verbessern oder neue Fertigkeiten erlernen
Fähigkeiten verbessern oder neue Fähigkeiten erlernen

Um Attribute zu verbessern, wird die Steigerungskostentabelle benutzt. Diese Tabelle zeigt die benötigten Kosten, abhängig vom neuen Attributwert und der Veranlagung für dieses Attribut. Steigerungskostentabelle für Attribute

Steigerungskosten für Attribute

Wert	---	--	'-'	„o“	„+“	„++“	„+++“
1	8	7	6	5	4	3	3
2	15	13	12	10	8	7	5
3	23	20	18	15	13	10	8
4	30	27	23	20	17	13	10
5	38	33	29	25	21	17	13
6	45	40	35	30	25	20	15
7	60	53	47	40	33	27	20
8	75	67	58	50	42	33	25
9	90	80	70	60	50	40	30
10	105	93	82	70	58	47	35
11	120	107	93	80	67	53	40
12	143	127	111	95	79	63	48
13	165	147	128	110	92	73	55
14	188	167	146	125	104	83	63
15	210	187	163	140	117	93	70
16	240	213	187	160	133	107	80
17	270	240	210	180	150	120	90
18	300	267	233	200	167	133	100
19	338	300	263	225	188	150	113
20	375	333	292	250	208	167	125

Fertigkeiten Fertigkeiten verbessern. Um Fertigkeiten zu verbessern, wird die entsprechende Steigerungskostentabelle verwendet. Sie zeigt schrittweise die Kosten des neuen Wertes in Abhängigkeit von der Veranlagung.

Neue Fertigkeiten erlernen.

Wenn die Spielleitung es erlaubt, kann eine neue Fertigkeit erlernt werden. Die Fertigkeit sollte stimmig sein, also zur Figur passen und ggf. vorher schon im Spiel verwendet worden sein. Auch hierzu wird die Steigerungskostentabelle verwendet. Der Spieler kann die Fertigkeit mit einem höheren Wert als 1 einführen, darf aber nicht mehr als 15 CP investieren.

Die bedeutet nach Veranlagung folgenden Höchstwert für neue Fertigkeiten:

Beispiel: Seit Wochen sitzt Tameîn abends am Herd und liest nach getaner Arbeit in einem Buch über Alchemie. Der SL erlaubt ihm bei der nächsten Steigerung die Fertigkeit Alchemie neu in seinem Repertoire aufzunehmen. Tameîn hat eine Veranlagung von + und entscheidet sich die bis zu 15 CP zu investieren. Er kann sich somit Alchemie 5+ notieren. Alchemie 6+ würde ihn 20 CP kosten (1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 5 = 20) und wäre somit zu viel. Steigerungskostentabelle für Fertigkeiten

Fähigkeiten Fähigkeiten verbessern. Um Fähigkeiten zu verbessern, wird die entsprechende Steigerungskostentabelle verwendet. Sie zeigt schrittweise die Kosten des neuen Ranges in Abhängigkeit von der Veranlagung. Neue Fähigkeiten erlernen. Mit CP kannst Du auch neue Fähigkeiten erlernen. Fähigkeiten dürfen nur erlernt werden, wenn alle Voraussetzungen dazu erfüllt sind und die Spielleitung zustimmt. Genau wie bei neuen Fertigkeiten sollte auch die Fähigkeit stimmig gewählt werden. Steigerungskostentabelle für Fähigkeiten

Methode	Pro	Contra
Sitzungsbasiert (feste Pauschale pro Abend)	Einfach zu verwalten; kein Buchführungsaufwand während des Spiels; planbares Tempo für die ganze Gruppe; fair bei unterschiedlich aktiven Spielern	Belohnt Anwesenheit statt Leistung/Kreativität; fühlt sich bei einer ruhigen Sitzung genauso an wie bei einer denkwürdigen
Encounter-/Ereignisbasiert (Punkte für Gegner, Gefahren, Rätsel)	Direkter Zusammenhang zwischen Herausforderung und Belohnung; motiviert aktives Handeln; transparent für Spieler nachvollziehbar	Verleitet zu Kampf-Grinding; erfordert laufende Buchführung der SL; schwächt nicht-kämpferische Spielweisen ab, wenn diese nicht gleichwertig bepunktet werden
Quest-/Zielbasiert (Punkte für erreichte Ziele, unabhängig vom Weg)	Belohnt Lösungswege jeder Art (Kampf, Reden, List); fördert kreatives Problemlösen statt eines einzigen „richtigen“ Vorgehens	Unklare Quests/offene Sandbox erschweren die Bewertung „wann ist ein Ziel erreicht?“; Frustgefahr, wenn Spieler ihr Ziel anders definieren als die SL
Meilenstein-System (Stufenaufstieg an Story-Punkten, keine XP-Zählung)	Keine Buchhaltung; SL steuert Erzähltempo direkt; Gruppe bleibt automatisch auf gleichem Stand; gut für stark erzählgetriebene Kampagnen	Spieler haben kein unmittelbares Feedback auf ihr Verhalten; wirkt für XP-Fans willkürlich; SL trägt komplette Verantwortung für Balance
Rollenspiel-/Verhaltensbasiert (Punkte für Charakterspiel, Gruppenbeitrag, Kreativität)	Belohnt gutes Erzählen/Mitspielen; stärkt Charakterentwicklung über reine Mechanik hinaus	Stark subjektiv; Gefahr unbewusster Bevorzugung einzelner Spieler; introvertierte Spieler könnten benachteiligt sein; schwer objektiv zu rechtfertigen
Gold-/Loot-für-XP (Schatzwert = Erfahrungspunkte)	Sehr einfache, eindeutige Kennzahl; fördert klassischen Schatzsucher-Spielstil; historisch erprobt	Passt nur zu bestimmten Settings (Dungeon-Crawl); fühlt sich in story-/politik-zentrierten Kampagnen fehl am Platz an; kann zu reinem Loot-Farming verleiten
Anwendungsbasiert (Fertigkeit steigt durch erfolgreiche/gescheiterte Nutzung)	Sehr immersiv; keine künstliche Buchhaltung eines Extra-Punktepools nötig; organisches Wachstum passend zum Spielverhalten	Kann zu Skill-Farming führen; schwerer vorhersehbar/balancierbar für die SL; ungewohnt für Spieler aus klassischen XP-Systemen
Punktepool-Systeme (freier CP-Pool, vom Spieler selbst verteilt)	Maximale Spielerfreiheit bei der Charakterentwicklung; gut planbar für Spieler; passt zu Systemen mit granularen Kostentabellen	Entkoppelt Belohnung vom tatsächlichen Geschehen; kann unrealistisch/beliebig wirken ohne zusätzliche Vergabekriterien

Zeitpunkt	Pro	Contra
Sofort/kontinuierlich (Ausgabe direkt bei Erhalt)	Sofortige Wirkung der Entscheidungen sichtbar; kein Verwaltungsaufwand über mehrere Sitzungen	Kann mitten in einer Szene unrealistisch wirken; erschwert das „Einfrieren“ des Schwierigkeitsgrades innerhalb eines Abenteuers
Nur zwischen Abenteuern / an sicheren Orten	Erzählerisch stimmiger; verhindert Powerspikes mitten in laufenden Konflikten	Spieler müssen ggf. lange auf Belohnung warten; frustrierend bei sehr langen Abenteuern ohne Unterbrechung
Schwellenwert-basiert (Levels – mehrere Werte springen gleichzeitig)	Klar verständlich; erzeugt befriedigende Aufstiegsmomente; einfache Balance-Referenzpunkte für die SL	Großer Sprung kann unrealistisch wirken; Lücken zwischen Stufen fühlen sich stagnierend an; weniger granular
Training/Lehrmeister-Pflicht (Zeit + ggf. Geld + Lehrperson nötig)	Simuliert Lernaufwand glaubwürdig; eröffnet zusätzliche Spielinhalte (Suche nach Lehrmeistern, Schulen, Orden); bremst Powercreep natürlich	Verlangsamt Fortschritt deutlich; erfordert zusätzliche Logistik/NSC-Verfügbarkeit; frustrierend für Vielspieler-Gruppen mit wenig Sitzungszeit
Downtime-gebunden (explizit ausgespielte Zeit zwischen Sessions)	Verbindet Entwicklung organisch mit Spielwelt-Zeitverlauf; gut für Sandbox-/offene Kampagnen	Erfordert existierende und genutzte Downtime-Regeln, sonst ungenutzte Option

Entwicklung

Erfahrung & Erfahrungspunkte

Unsere Empfehlungen

Erfahrung bei Erreichen von Zielen

Erfahrung am Ende einer Spielsitzung

Erfahrungspunkte & Steigerung

Attribute verbessern

Wie werden Erfahrungspunkte vergeben?

Wann darf gesteigert werden?

Wert	---	--	'-'	„o“	„+“	„++“	„+++“
1	8	7	6	5	4	3	3
2	15	13	12	10	8	7	5
3	23	20	18	15	13	10	8
4	30	27	23	20	17	13	10
5	38	33	29	25	21	17	13
6	45	40	35	30	25	20	15
7	60	53	47	40	33	27	20
8	75	67	58	50	42	33	25
9	90	80	70	60	50	40	30
10	105	93	82	70	58	47	35
11	120	107	93	80	67	53	40
12	143	127	111	95	79	63	48
13	165	147	128	110	92	73	55
14	188	167	146	125	104	83	63
15	210	187	163	140	117	93	70
16	240	213	187	160	133	107	80
17	270	240	210	180	150	120	90
18	300	267	233	200	167	133	100
19	338	300	263	225	188	150	113
20	375	333	292	250	208	167	125

Wert	---	--	'-'	„o“	„+“	„++“	„+++“
1	8	7	6	5	4	3	3
2	15	13	12	10	8	7	5
3	23	20	18	15	13	10	8
4	30	27	23	20	17	13	10
5	38	33	29	25	21	17	13
6	45	40	35	30	25	20	15
7	60	53	47	40	33	27	20
8	75	67	58	50	42	33	25
9	90	80	70	60	50	40	30
10	105	93	82	70	58	47	35
11	120	107	93	80	67	53	40
12	143	127	111	95	79	63	48
13	165	147	128	110	92	73	55
14	188	167	146	125	104	83	63
15	210	187	163	140	117	93	70
16	240	213	187	160	133	107	80
17	270	240	210	180	150	120	90
18	300	267	233	200	167	133	100
19	338	300	263	225	188	150	113
20	375	333	292	250	208	167	125

Wert	---	--	'-'	„o“	„+“	„++“	„+++“
1	8	7	6	5	4	3	3
2	15	13	12	10	8	7	5
3	23	20	18	15	13	10	8
4	30	27	23	20	17	13	10
5	38	33	29	25	21	17	13
6	45	40	35	30	25	20	15
7	60	53	47	40	33	27	20
8	75	67	58	50	42	33	25
9	90	80	70	60	50	40	30
10	105	93	82	70	58	47	35
11	120	107	93	80	67	53	40
12	143	127	111	95	79	63	48
13	165	147	128	110	92	73	55
14	188	167	146	125	104	83	63
15	210	187	163	140	117	93	70
16	240	213	187	160	133	107	80
17	270	240	210	180	150	120	90
18	300	267	233	200	167	133	100
19	338	300	263	225	188	150	113
20	375	333	292	250	208	167	125